Susanne Spellerberg, Projektleitung TOPAS
Telefon: 05 51 / 27 07 13-32, susanne.spellerberg@suedniedersachsenstiftung.de, www.topas-sns.de

In den letzten Jahren hat sich das TOPAS-Programm zum erfolgreichen Gütesiegel für südniedersächsische Unternehmen entwickelt, die sich im Wettbewerb um Fachkräfte aktiv positionieren wollen.

Text & Foto: SüdniedersachsenStiftung

„Jedes Unternehmen kann sich zu einem TOP Arbeitgeber entwickeln“, davon ist Susanne Spellerberg überzeugt. Sie leitet das Programm TOPAS – TOP Arbeitgeber Südniedersachsen bei der SüdniedersachsenStiftung.

Anfangen >>> Das Besondere: TOPAS holt die Unternehmen dort ab, wo sie stehen. „Entscheidend ist für uns nicht der Status Quo“, betont Spellerberg, „sondern dass die Verantwortlichen die Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen ernst nehmen und bereit sind, ihre Unternehmenskultur diesbezüglich kontinuierlich weiterzuentwickeln.“
Am Anfang des Prozesses steht daher eine detaillierte Bestandsaufnahme: Welche Identität, Werte und Kultur verkörpert das Unternehmen, und welche Ziele verfolgt es? Worin ist die Differenz zwischen dem „Ist“- und dem Zielstatus begründet? Und welche Employer-Branding-Maßnahmen laufen bereits? Auf dieser Basis entwickeln die Unternehmen dann individuelle Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung und formulieren ihr Arbeitgeberwerteversprechen.
Bei dieser Herangehensweise orientiert sich TOPAS stets ganz konkret an den betrieblichen Erfordernissen und Möglichkeiten. Entsprechend weit ist die Bandbreite des Netzwerks: Vom inhabergeführten Pflegedienstleister über das mittelständische Industrieunternehmen bis hin zum Global Player sind 40 Unternehmen und Institutionen als TOP Arbeitgeber Südniedersachsen zertifiziert – Tendenz steigend. Im Februar sind sechs weitere Unternehmen und Institutionen in die Qualifizierung gestartet, die Ende des Jahres abgeschlossen sein soll. Dann dürfen sie das TOPAS-Label tragen und ihrer Attraktivität als Arbeitgeber damit nach innen wie außen Sichtbarkeit verleihen.

Verstetigen >>> Abgeschlossen ist der Prozess damit jedoch nicht: Alle zwei Jahre unterziehen sich die TOPAS-Unternehmen einer Rezertifizierung, bei der die SüdniedersachsenStiftung und die Göttinger Geschäftsstelle der IHK Hannover die Fortschritte in einem Audit unter die Lupe nehmen. Die mod IT Services GmbH ist bereits seit dem Start von TOPAS im Jahr 2013 dabei. „Wir setzen uns seitdem nachhaltig mit unserer Arbeitgebermarke auseinander“, sagt Katrin Stünkel, Leiterin des HR-Managements des Unternehmens. „Inzwischen haben wir das Employer Branding fest in unserer HR-Strategie verankert.“
Parallel zur Entwicklung innerhalb der Unternehmen bilden sich deren VertreterInnen in TOPAS-Workshops weiter. Themen und Inhalte richten sich nach den Bedürfnissen des Netzwerks, dessen Vorschläge in die Planung einfließen. Seminare rund um Personalführung, Diversität und Chancengleichheit, Gesundheit, Wissen und Kompetenz ergänzen die Workshops und sorgen für neues Wissen. „Vorträge und Workshops unterstützen uns bei den täglichen Herausforderungen“, fasst Beatrix Dodt von der Daume GmbH zusammen. Sie erlebt TOPAS als „motivierend, kompetent und bedürfnisorientiert.“
Darüber hinaus bieten die Workshops Gelegenheit, Kontakte ins Netzwerk auszubauen und von Best Practices zu profitieren. „Die heterogene Zusammensetzung des TOPAS-Netzwerks sorgt dafür, dass die TeilnehmerInnen über den eigenen Tellerrand hinausschauen“, betont Susanne Spellerberg, „oftmals ergänzen sich die umfassenden Ansätze der großen Unternehmen und die kreativen Ideen kleinerer Netzwerkpartner.“ Dieses Netzwerk weiß auch Mario Engelhardt von der Engelhardt Möbelschreinerei zu schätzen: „Die Seminare und das Netzwerk bestätigten uns nicht nur in unserer Art der Mitarbeiterführung und des kollegialen Miteinanders, wir konnten auch einige neue Anreize erhalten und einsetzen. Die TOPAS-Zertifizierung war für uns ein weiterer wichtiger Schritt für das Unternehmenswachstum.“

Informieren >>> Neben der inhaltlichen Weiterentwicklung dient das TOPAS-Label auch der Kommunikation nach innen wie außen – etwa bei Stellenausschreibungen. Die SüdniedersachsenStiftung sorgt darüber hinaus für weitere Sichtbarkeit, etwa auf Social-Media-Plattformen, mit Werbematerialien oder durch Präsenz auf Fachkräftemessen oder Berufsschultagen.
Denn auch Ausbildung spielt bei TOPAS eine große Rolle. „Der Fachkräftemangel setzt bereits bei der Suche nach den passenden Auszubildenden ein“, sagt Susanne Spellerberg. Vielen Jugendlichen und deren Eltern fehle jedoch der Überblick, welche hervorragenden Ausbildungsbetriebe es in der Region gibt und wie breit deren Angebot an interessanten und zukunftsfähigen Ausbildungsberufen ist. Daher gibt TOPAS jährlich einen Azubi-Flyer heraus, in dem sämtliche TOP Arbeitgeber Südniedersachsen mitsamt ihren Ausbildungsangeboten und den passenden AnsprechpartnerInnen aufgeführt sind. Der Azubi-Flyer ist online zugänglich und wird an mehr als 100 Schulen in Südniedersachsen verschickt.
Dr. Benjamin W. Schulze, der den Bereich Fachkräfte und Willkommenskultur bei der SüdniedersachsenStiftung leitet, sieht in der Auszeichnung auch ein Signal für die Region. „TOPAS zeigt, dass es in Südniedersachsen tolle Unternehmen gibt, die viel für ihre MitarbeiterInnen auf die Beine stellen.“ Er ist überzeugt: „Je mehr Unternehmen das Label tragen, umso sichtbarer wird das. So können wir dazu beitragen, dass Arbeitskräfte in der Region bleiben oder hierherziehen.“

TOPAS-zertifizierte Unternehmen

  • Autohaus Siebrecht GmbH, Uslar
  • Beschäftigungsförderung Göttingen, Göttingen
  • BKK Technoform, Göttingen
  • Copernicus GmbH, Göttingen
  • Daume GmbH, Duderstadt
  • Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG, Wulften am Harz
  • Möbelschreinerei Engelhardt, Ebergötzen
  • Fagus-GreCon Greten GmbH & Co.KG, Alfeld
  • Finanzämter Südniedersachsen, Northeim
  • Göttinger Werkstätten gGmbH, Göttingen
  • Hausarztpraxis Bilshausen, Bilshausen
  • HKS Sicherheitsservice GmbH, Hardegsen
  • Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen
  • Kreis-Sparkasse Northeim, Northeim
  • KWS SAAT SE & Co. KGaA, Einbeck
  • Landkreis Northeim, Northeim
  • Mineba lntec Bovenden GmbH, Bovenden
  • mod IT Services GmbH, Einbeck
  • NextPharma GmbH, Göttingen
  • Obermann Logistik GmbH, Osterode am Harz
  • Piller Group GmbH, Osterode am Harz
  • PMH Personalmanagement Harz GmbH, Osterode am Harz
  • QUATTEK & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB, Göttingen
  • Refratechnik Cement GmbH, Göttingen
  • Renneberg | Wirtschaftskanzlei – Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte und Unternehmensberater, Gleichen/Klein Lengden
  • RUHSTRAT Haus- und Versorgungstechnik GmbH, Göttingen
  • Sanitätshaus o.r.t. GmbH, Göttingen
  • Sartorius AG, Göttingen
  • Senioren- und Pflegeheime Lamm GmbH, Walkenried/Zorge
  • sero handwerker-services GmbH, Northeim
  • Smurfit Kappa Herzberg Solid Board GmbH, Herzberg am Harz
  • Sparkasse Duderstadt, Duderstadt
  • Sparkasse Göttingen, Göttingen
  • Stadt Göttingen, Göttingen
  • Stiemerling Senioren-Residenzen e.V., Hattorf
  • SYCOR GmbH, Göttingen
  • Tannenhof Fachpflegeheime GmbH, Bad Sachsa
  • THIMM Group GmbH + Co. KG, Northeim
  • UMG Gastronomie GmbH, Göttingen
  • VersicherungsKontor Osterode e.Kfm., Osterode am Harz