Seit Jahren steigt bei Piller der Frauenanteil in der Führungsebene und in den technischen Berufen.
Interview: Kristin Schild | Fotos: Charakter Media Studio
Die Piller Group, ein Weltmarktführer auf dem Gebiet der unterbrechungsfreien Stromversorgung, Spannungsstabilisierung und Frequenzumformung großer Leistungen, agiert als internationaler Global Player in einer traditionell männlich geprägten Branche. Der Anteil der beschäftigten Frauen im Unternehmen ist in den vergangenen Jahren jedoch erfreulich gestiegen, sowohl in der Führungsetage als auch in den technischen Berufen.
Frauenpower in der Personalabteilung >>> Yvonne Anders (Foto rechts), die als Personalleiterin bei Piller für Frauenpower sorgt, stammt aus Dresden und lebt jetzt in Bad Grund/ Eisdorf. Nach dem Studienabschluss als Dipl.-Oecotrophologin an der Fachhochschule Münster war sie bei adidas in Herzogenaurach in verschiedenen Positionen mit nationaler und internationaler Ausrichtung über 20 Jahre tätig. Vor dem Wechsel zu Piller arbeitete sie noch ein Jahr bei Sartorius in Göttingen als Manager Entgeltabrechnung für Deutschland, Niederlande und Österreich.
Wie wollen Sie Frauenpower bei Piller integrieren? >>> Für Piller ist die Ausbildung ein sehr wichtiger Bestandteil der qualifizierten Fachkräftesicherung und -entwicklung. Natürlich setzen wir auch darauf, Mädchen und Frauen für technische Ausbildungsberufe oder Studiengänge zu begeistern. So sind wir in diesem Semester eine Kooperation mit der TU Clausthal für eine Niedersachsen-Technikum-Interessentin eingegangen. 33 % unserer Ausbildungsanfänger in den technischen Berufen in diesem Jahr sind Frauen. Ähnlich hoch war der diesjährige Frauenanteil bei der Übernahme von Ausbildungsabsolventen.
Mit Pia Scheiber (Foto links) aus Westerhof wurde eine Auszubildende aus dem kaufmännischen Bereich nach erfolgreicher Ausbildung übernommen. Die Industriekauffrau ist seit Juli ebenfalls in der Personalabteilung tätig. „Das war meine Wunschstelle“, freut sich Pia Scheiber.
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