Bei HSP STEUER Göt­tin­gen wird die kon­se­quen­te Mit­ar­bei­ten­den-Ori­en­tie­rung im All­tag gelebt

Text: Nico­le Bock­ler | Fotos: HSP

Wie in vie­len ande­ren Bran­chen ist der Fach­kräf­te­man­gel auch in der Steu­er­be­ra­tung der­zeit ein bestim­men­des The­ma. Im Wett­be­werb um die bes­ten Köp­fe ist man in der Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft HSP STEUER Göt­tin­gen bes­tens gerüs­tet, da seit jeher ein wer­te­ori­en­tier­ter und part­ner­schaft­li­cher Umgang mit dem Team zum Kern des Kanz­lei­le­bens gehört.
Der wert­schät­zen­de Umgang mit­ein­an­der äußert sich neben Selbst­ver­ständ­lich­kei­ten, wie einer ange­mes­se­nen Ver­gü­tung oder einer moder­nen Arbeits­platz­aus­stat­tung, auch in vie­len Beson­der­hei­ten, durch die das Wohl­be­fin­den des Teams geför­dert wird. Dazu gehö­ren die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben, fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Home-Office, inten­si­ve Kar­rie­re­för­de­rung, viel­fäl­ti­ge Fort­bil­dungs­maß­nah­men, regel­mä­ßi­ge Team­e­vents, lau­fen­de Kom­mu­ni­ka­ti­on und auf Wunsch sogar ein E-Bike. Neu­er­dings wird auch ein täg­li­ches Online-Fit­ness­pro­gramm ange­bo­ten, um die Gesund­heit der Mit­ar­bei­ten­den zu för­dern. Dass dies nach­hal­tig wirkt, zeigt die äußerst gerin­ge Per­so­nal­fluk­tua­ti­on und hohe Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ten­den.
Auch öko­lo­gisch setzt die Kanz­lei auf Ver­ant­wor­tung. Nicht nur, dass der CO₂-Aus­stoß kom­pen­siert wird und die Kanz­lei somit kli­ma­neu­tral ist, sie hat auch ein inter­nes Gre­mi­um (genannt „die Kli­ma­hel­den“), das sich damit beschäf­tigt, wei­te­re Ein­spar­po­ten­zia­le beim öko­lo­gi­schen Fuß­ab­druck zu ermit­teln und umzu­set­zen, um die Emis­sio­nen soweit wie mög­lich zu sen­ken.
Durch die Ein­bet­tung in den bun­des­wei­ten Kanz­lei­ver­bund der HSP GRUPPE bie­tet die Kanz­lei dem Team noch eine beson­de­re Unter­stüt­zung: Über das grup­pen­wei­te Intra­net sind über 1.000 Mit­ar­bei­ten­de ver­bun­den. Regel­mä­ßi­ge kanz­lei­über­grei­fen­de Online-Jour-Fixes und die ein­mal im Jahr statt­fin­den­den Mit­ar­bei­ter­ta­ge ermög­li­chen einen regel­mä­ßi­gen fach­li­chen und per­sön­li­chen Aus­tausch.
Die Stra­te­gie der Nach­hal­tig­keit hat die Kanz­lei auch in einem eige­nen Unter­neh­mens­leit­bild fest­ge­schrie­ben. So sind die Zie­le und Wer­te von allen Betei­lig­ten ein­seh­bar und über­prüf­bar. Das Leit­bild wird auch lau­fend wei­ter­ent­wi­ckelt und an aktu­el­le Gege­ben­hei­ten ange­passt.
So sieht sich HSP STEUER Göt­tin­gen zum 10-jäh­ri­gen Unter­neh­mens­ju­bi­lä­um bes­tens auch für die nächs­ten Jahr­zehn­te gerüs­tet. Zahl­rei­che Aus­zeich­nun­gen bür­gen für die gute Auf­stel­lung der Kanz­lei.
HSP STEUER Göt­tin­gen ist im Zuge sei­nes Wachs­tums übri­gens immer auf der Suche nach neu­en Mit­ar­bei­ten­den. Wer also ger­ne in einer nach­hal­tig auf­ge­stell­ten Kanz­lei in einem sym­pa­thi­schen Team arbei­ten möch­te, soll­te unbe­dingt Kon­takt auf­neh­men.

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