NLP – Coaching Institut für Entwicklung
Interview: Kristin Schild | Foto: privat
Frau Röwer, was sind die aktuellen Themen, mit denen Sie sich beschäftigen?
Was mir im Moment sehr am Herzen liegt, ist das hohe Stresslevel in der Arbeitswelt. Die Menschen werden häufiger krank, denn psychische Belastungen schlagen auch auf den Körper. Zudem ist Stress sehr ansteckend. Unter hoher Stressbelastung leidet wiederum die Kommunikation, es kommt verstärkt zu Missverständnissen, und die Erwartungen aneinander sind unklar. In diesem Bereich leite ich aktuell viele Teamtrainings, um das gegenseitige Verständnis zu erhöhen. Das Team muss sich wieder als Team begreifen. Durch das Training werden das Vertrauen und auch die Fehlertoleranz gestärkt.
Wie sieht das Training aus?
Im Teamtraining sprechen wir über die Stressoren: was nervt, stört und stresst mich? Dann deckt jeder seine persönlichen Stressverstärker auf und das Team tauscht sich über die Stressreaktionen aus. Sich auf eigene Stärken und Erfolge zu konzentrieren und nicht alles persönlich zu nehmen, sind Aspekte des Trainings. Im Vorfeld mache ich oft mit jeder Person ein vertrauliches Entlastungsgespräch per Zoom, damit ich das individuell anpassen kann.
Wie funktioniert eine gute Zusammenarbeit?
Die Kontrolle haben zu müssen, macht Stress. Zu akzeptieren, dass etwas schief laufen kann und darauf zu vertrauen, dass man flexibel darauf reagieren kann, das stärkt uns. Offen und ohne Vorverurteilungen miteinander und füreinander zu arbeiten, bedeutet: den Menschen nicht so zu behandeln, wie er scheint, das macht ihn schlechter, sondern so, als wäre er, was er sein sollte, so bringen wir ihn dahin, wohin er zu bringen ist. So ungefähr hat das Goethe gesagt und die Erfahrung habe ich auch gemacht.
