Fle­xi­ble Arbeits­zeit­re­ge­lun­gen sind bei SCHUMANN eine Selbst­ver­ständ­lich­keit

Text: Clau­dia Klaft | Fotos: Nils Peu­se / Schu­mann

„Ganz unkom­pli­ziert“ beschreibt Soft­ware-Archi­tekt Dr. Lars Frahm die Abspra­chen für sei­ne Väter­zeit und die anschlie­ßen­den Teil­zeit­re­ge­lun­gen. Geschäfts­füh­rung und Team neh­men Rück­sicht auf sei­ne Zei­ten­pla­nung bestä­tigt er: „Das läuft völ­lig stress­frei. Bei­spiel­wei­se wer­den Kun­den­ter­mi­ne nicht in die Rand­zei­ten gelegt.“

Indi­vi­du­el­le Väter­zeit >>> Für den 37-jäh­ri­gen Vater, der 2018 auf Emp­feh­lung von Bekann­ten zum Unter­neh­men kam, war 2019 völ­lig klar, dass er sich die bevor­ste­hen­de Eltern­zeit mit sei­ner Frau teilt. „Nie hat­te ich Zwei­fel, dass es klappt. Denn bei SCHUMANN ist die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie kei­ne lee­re Wort­hül­se.“ Er nahm sich zwei Mona­te Väter­zeit nach der Geburt, arbei­te­te sechs Mona­te Voll­zeit, um anschlie­ßend sie­ben Mona­te zuhau­se zu blei­ben. „Von dort habe ich zwei Stun­den pro Woche mei­ne Pro­jek­te koor­di­niert, in Zusam­men­ar­beit mit mei­nem Kol­le­gen“, erzählt er. Wei­te­re Arbeits­be­rei­che waren früh­zei­tig im Team abge­spro­chen, sodass alles rei­bungs­los wei­ter­lief.

Wert­schät­zen­der Team­spi­rit >>> „Lars blieb ein wich­ti­ger Teil unse­res Teams und wir schätz­ten sei­nen wert­vol­len Sup­port“, bestä­tigt sein dama­li­ger Team­lei­ter Hubert Gor­c­zyt­za. Auch er hat die posi­ti­ve Erfah­rung gemacht: „Kin­der haben bei SCHUMANN einen hohen Stel­len­wert. In unse­ren agi­len Teams mit hohem Män­ner­an­teil sind Eltern- und Fami­li­en­zei­ten auch für Väter selbst­ver­ständ­lich. Es gibt kei­ne Vor­be­hal­te und wir respek­tie­ren abge­spro­che­ne Arbeits­zei­ten.“
Gute Rah­men­be­din­gun­gen >>> Neben dem Rück­halt durch Fir­men­lei­tung und Kolleg/innen schätzt Lars Frahm die zen­tra­le Lage des SCHU­MANN-Cam­pus: „Mit dem Fahr­rad bin ich schnell bei den Kin­dern. Genau­so schön fin­de ich, dass vie­le mei­ner Kolleg/innen in und um Göt­tin­gen woh­nen, sodass wir uns vor Ort tref­fen kön­nen.“

Aus­sichts­rei­che Kar­rie­re >>> Als Soft­ware Deve­lo­per ein­ge­stellt wur­den ihm schnell Pro­jekt­lei­tung und stell­ver­tre­ten­de Team­lei­tung über­tra­gen. Jetzt hat er eine 30 Stun­den­wo­che und ver­ant­wor­tet als Soft­ware-Archi­tekt die Ent­wick­lung der Risi­ko­ma­nage­ment-Soft­ware für den Bran­chen­füh­rer SCHUMANN. „Die Auf­ga­ben sind span­nend und her­aus­for­dernd. Vor allem macht es Spaß, dass wir in einer erfolg­rei­chen Nische der IT arbei­ten, die ihrer­seits gro­ßen Kun­den zum Erfolg ver­hilft. Von der Agrar­tech­nik bis zum Ver­si­che­rungs­un­ter­neh­men.“

Viel­fäl­ti­ge Chan­cen >>> Das 1997 in Göt­tin­gen gegrün­de­te Fami­li­en­un­ter­neh­men ver­steht sich als Pro­zess-Markt-Gestal­ter in den Berei­chen Indus­trie- und Han­dels­un­ter­neh­men, Finanz­dienst­leis­ter und Ver­si­che­rer. Zukunfts­si­cher und wach­send bie­tet es bereits über 200 Mit­ar­bei­ten­den indi­vi­du­el­le Ent­wick­lungs­chan­cen – und ist aktu­ell auf der Suche nach wei­te­ren Kolleg/innen. Ob Green­horn oder alter Hase, Anzug oder Hoo­die, kon­takt­freu­dig oder unauf­dring­lich.
War­um SCHUMANN? Lars Frahm ant­wor­tet: „Weil wir hier inno­va­tiv, offen und fami­li­en­freund­lich sind.“

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