Lena Tute, Maria Golubeva
Im Interview erzählen Maria Golubeva, Manager Internal Audit Europe bei Novelis, und Lena Tute, Reliability Engineer bei Novelis, wie und warum sie sich bei der unternehmensinternen Community „Women in Novelis“ für Inklusion, Toleranz und Diversität am Arbeitsplatz stark machen.
Interview: Jessica Schindler | Fotos: Novelis
Welchen Stellenwert haben Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz für euch?
M.G.: Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz schaffen die Grundlagen für eine gerechtere und integrativere Gesellschaft. Gleichberechtigung stellt sicher, dass jede(r) die gleichen Chancen und Rechte hat. Inklusion fördert die Teilnahme und den Einbezug aller Menschen, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnissen oder Unterschieden.
L.T.: Und das schafft eine Gesellschaft, die stärker, gerechter und vielfältiger ist. Verschiedene Hintergründe und Perspektiven fördern kreative Ideen, Innovationen und die Toleranz für gegenseitiges Verständnis. Ich bin überzeugt, dass innerhalb einer solchen Atmosphäre die Mitarbeitenden motiviert sind, ihr Bestes zu geben und über sich hinauszuwachsen.
Wie sieht ein diverser, inklusiver Arbeitgeber für euch aus?
L.T.: Wir arbeiten in der immer noch stark männerdominierten Metallindustrie. Gerade hier muss das Bestreben eines Arbeitgebers sein, bei der Zusammensetzung der Teams auf Diversität und Inklusion zu setzen. Ich bin froh, dass wir mit „Women in Novelis“ über eine von vielen Initiativen verfügen, die das fördert und dabei die Mitarbeitenden aktiv miteinbezieht.
M.G.: Ein diverser und inklusiver Arbeitgeber schafft eine Umgebung, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Das beginnt bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden und berücksichtigt nicht nur Geschlecht, Alter, Ethnizität und kulturellen Hintergrund, sondern verschiedene Fähigkeiten und Lebenserfahrungen. Novelis ist für mich solch ein Arbeitgeber. Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden zum Beispiel faire Aufstiegschancen, gleiche Vergütung und die Möglichkeit haben, sich in einem inklusiven und diskriminierungsfreien Umfeld frei zu entfalten.
Welche Projekte führt ihr im Rahmen der Organisation durch?
M.G.: Im regionalen Kernteam von Women in Novelis kümmern wir uns um Strategie und regionale Initiativen. Neben einem Mentoring Programm, das jungen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bietet, Einblicke von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu erhalten, organisieren unsere europäischen Standorte regelmäßige Austausche bei Netzwerkveranstaltungen oder Auftritte von externen Rednerinnen.
Welche Ziele möchtet ihr gemeinsam mit Novelis erreichen?
M.G.: Gleichberechtigung und Inklusion sind leider an vielen Orten noch immer keine Selbstverständlichkeit. Menschen machen sie möglich. Die Art und Weise, wie Novelis sie verwirklicht, gefällt mir. Ich möchte dazu beitragen, dass wir nicht nur als das führende Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit und Recycling bekannt sind, sondern auch als beliebter und inklusiver Arbeitgeber in Europa.
Über Novelis
Novelis ist ein Anbieter von flachgewalzten Aluminiumprodukten und weltweit größter Recycler von Aluminium. Das Werk in Göttingen ist auf die Oberflächenveredelung und -behandlung von Aluminium spezialisiert und führend bei der Lieferung von gewalztem Aluminium für Verpackungslösungen in der Lebensmittelindustrie oder für die Architektur- und Baubranche. Neben der Produktion weist der Standort eine Vielzahl an überregionalen Rollen für Novelis weltweit auf.
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