Die HSP Grup­pe – gemein­sam wach­sen

Dr. Mar­co Scheuch­zer, Chris­ti­na Höch, Andrea Hun­ger­land, Mario Renn­eberg

Als Teil der HSP Grup­pe pro­fi­tiert die Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei HSP Steu­er Göt­tin­gen auf vie­len Ebe­nen von der Zusam­men­ar­beit des Koope­ra­ti­ons­ver­bunds mit mehr als 70 Part­ner­un­ter­neh­men.

Text: Ulrich Drees | Fotos: HSP STEUER Göt­tin­gen

Dass es für die Man­dan­ten einer Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei Vor­tei­le mit sich bringt, wenn die­se das gesam­te Know-how einer Grup­pe aus 71 selbst­stän­di­gen Steu­er­be­ra­tungs-, Rechts­an­walts- und Wirt­schafts­prü­fungs­kanz­lei­en nut­zen kann, liegt auf der Hand. „Doch auch unse­re Mit­ar­bei­ter pro­fi­tie­ren durch die Koope­ra­ti­on in der HSP-Grup­pe“, erklärt Dr. Mar­co Scheuch­zer, der die 2012 gegrün­de­te Kanz­lei HSP Steu­er Göt­tin­gen zusam­men mit Mario Renn­eberg, Chris­ti­na Höch und Andrea Hun­ger­land lei­tet. Eine stich­hal­ti­ge Ein­schät­zung, die u. a. von den Bewer­tun­gen der HSP GRUPPE auf kununu.com bestä­tigt wird. „Durch ein­heit­lich gestal­te­te Arbeits­ab­läu­fe, ein Intra­net und regel­mä­ßi­ge Video-Kon­fe­ren­zen för­dern wir zum Bei­spiel einen effek­ti­ven Wis­sens­aus­tausch unter den mehr als 870 Steu­er­be­ra­tern, Rechts­an­wäl­ten und Wirt­schafts­prü­fern sowie deren Mit­ar­bei­tern unse­rer Grup­pe“, erläu­tert Mario Renn­eberg, „und das eben­falls im per­sön­li­chen Kon­takt“, erklärt Dr. Mar­co Scheuch­zer. „So gibt es alle drei Jah­re den gro­ßen HSP-Kon­gress, aber auch jähr­li­che Mit­ar­bei­ter­ta­ge für aus­ge­wähl­te Teams, bei denen es an einem lan­gen Wochen­en­de um Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung, Team­buil­ding und Soft Skills geht.“
Die­se Phi­lo­so­phie des Mit­ein­an­ders reicht dabei von den monat­li­chen Aus­tausch­for­ma­ten der Geschäfts­füh­rungs­ebe­ne bis zu den Aus­zu­bil­den­den, von denen bei HSP Göt­tin­gen aktu­ell drei zu fin­den sind. „Regel­mä­ßi­ge Azu­bi-Work­shops holen die jun­gen Leu­te bei ihren indi­vi­du­el­len Fra­ge­stel­lun­gen ab“, beschreibt Andrea Hun­ger­land. „Die­se viel­sei­ti­gen, frei­wil­li­gen Ange­bo­te kom­men spür­bar gut an“, beschreibt Dr. Mar­co Scheuch­zer. „So ent­steht ein authen­ti­sches Wir-Gefühl, das durch alle Kanz­lei­en der Grup­pe reicht.“
Neben einer funk­tio­nie­ren­den Fort- und Wei­ter­bil­dungs­kul­tur gelingt es den Ver­ant­wort­li­chen der HSP-Grup­pe, mit ihren Ange­bo­ten eben­so in Sachen Arbeit­ge­ber­bin­dung zu punk­ten, denn die Mit­ar­bei­ter erfah­ren kon­kret, wel­che posi­ti­ve Ener­gie aus der Zusam­men­ar­beit in einem gro­ßen Ver­bund ent­ste­hen kann.
Auch über die Mög­lich­kei­ten der Grup­pe hin­aus genie­ßen die Mit­ar­bei­ter von HSP Göt­tin­gen zahl­rei­che Vor­tei­le. „Eine fle­xi­ble Arbeits­zeit­pla­nung ist uns wich­tig“, erläu­tert Andrea Hun­ger­land. „Damit unter­stüt­zen wir nicht nur Fami­li­en in ihren Abläu­fen, auch auf ande­re indi­vi­du­el­le Anfor­de­run­gen ver­su­chen wir wei­test­ge­hend ein­zu­ge­hen. Natür­lich gehö­ren dazu eben­so Home­of­fice-Mög­lich­kei­ten.“
„Nicht zuletzt sind in unse­rer Han­no­ve­ra­ner Zen­tra­le Exper­ten damit befasst, kon­ti­nu­ier­lich neue Ideen zu ent­wi­ckeln und zu tes­ten“, ergänzt Mario Renn­eberg. „So kann inner­halb der Grup­pe dann das genutzt wer­den, was wirk­lich Sinn macht und funk­tio­niert.“

Lukas Wag­ner
Aus­zu­bil­den­der
„Auch als Aus­zu­bil­den­der wur­de ich direkt als voll­wer­ti­ges Team­mit­glied inte­griert, und gleich zu Beginn mei­ner Aus­bil­dung wur­den mir anspruchs­vol­le Auf­ga­ben über­tra­gen / zuge­teilt. Nur Kaf­fee kochen zu dür­fen, das habe ich nie erlebt. Aus mei­ner Sicht haben wir ein gutes Team, das mit­ein­an­der viel Spaß hat und auch in stres­si­gen Zei­ten zusam­men­hält.“

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